外資系・海外勤務への転職成功者が登録して良かった転職エージェント

外資系転職エージェント選びのポイント

• 外資系実績の豊富さ：グローバル企業との強いパイプラインがあるか
• 業界特化の知識：業界動向や企業文化を深く理解しているか
• 英語対応力：英文レジュメ作成や英語面接対策が可能か
• 年収交渉力：外資系特有の給与体系を理解した交渉ができるか

実際にランキングにある転職エージェントに登録完了した後の話になります。転職エージェントの担当者から面談の誘いについての連絡が入り、その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。

仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう

転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。

求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。

また、複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。そうすることで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。

転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう

転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。。」と思う時が必ず訪れるでしょう。

• 断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。
• その会社で働いている（働いていた）知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。

逆に、以下のような断り方はやめましょう。

• 理由を伝えることなく断りを入れる。
• 最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。

転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう

転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。

• なぜ中途社員が必要なのか（例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など）
• いつ頃から募集しているのか。
• 現時点で決まっていない理由は何なのか。
• 面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。

転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう

次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。

• うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。
• 見当違いの企業ばかり紹介してくる。
• 求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。
• メール返信等、対応がとても遅い。

その際の注意点：

• （これは必須です！）これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。
• 転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。

主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう

転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。

転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。

「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。

Q: 外資系転職に必要な英語力はどの程度ですか？

A: 職種によりますが、一般的にTOEIC 700点以上が目安です。ただし、技術職では専門知識が重視され、営業職では流暢な会話力が求められます。

Q: 外資系企業の年収体系は日系企業と何が違いますか？

A: 基本給＋インセンティブ（業績連動）の構造が一般的で、成果によって大幅な年収アップが可能です。一方で成果が出ない場合のリスクもあります。

Q: 外資系転職で失敗しないためのポイントは？

A: 企業文化の事前理解、実際の働き方（残業時間、評価制度など）の詳細確認、そして転職エージェントからの十分な情報収集が重要です。

ランキングに登場した転職エージェント

■外資系・海外勤務専門

• ビズリーチ
• JACリクルートメント
• エンワールド

■ハイクラス・外資系対応

• ランスタッド

■総合型（外資系案件も豊富）

• doda
• リクルートエージェント

転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。

「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」

そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。

外資系・海外勤務への転職は情報収集が特に重要です。転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合い、転職を成功させましょう。